OFFRE D'EMPLOI

Proxité a pour ambition d’accompagner chaque jeune des territoires en difficulté vers sa réussite scolaire ou professionnelle. L’équipe de Proxité de la MEL recherche un.e Responsable de Parrainage pour la zone Roubaix/Tourcoing. Les missions sont décrites dans le profil de poste ci-dessous :

>>> https://www.proxite.com/medias/files/proxite-responsable-de-parrainage-mel-nord-cdd-1-an-h-f-.pdf

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APPEL A PROJET - FONDATION SNCF:

Cet appel à projet s'adresse aux associations portant des projets à destination des jeunes, dès l’âge de 11 ans,qui ont envie de mieux comprendre l’environnement, ses enjeux et d’agir positivement pour y répondre.

Date limite de dépôt de dossier: 11 juin 2021.

>>> Plus d'infos

NOUVELLE FICHE "RESSOURCES" !

>>> SOLIDARITÉ FEMMES DE ROUBAIX

Comment faire face aux violences? A qui demander de l'aide? Etre aidé pour des problèmes familiaux et l'isolement. Retrouvez ici les ressources locales que nous avons référencées :

>>> Repertoire solidarite femmes de rbx (413.55 Ko)

>>> Plus d'infos: Tous nos répertoires

2nde édition de l'enquête
"La prise en compte des parcours associatifs lors des procédures de recrutement "

Pourquoi s’engage-t-on bénévolement dans des activités associatives ? Pour rendre service, pour soutenir une cause, pour être en accord avec ses valeurs, par volonté de donner du sens à sa vie, entre autres raisons principales. Si ce sont là les éléments qui motivent l’envie de devenir bénévole, il existe des retombées pas forcément recherchées initialement.

Parmi ces effets collatéraux, positifs, de l’engagement associatif, l’acquisition de compétences figure en bonne position. En tant que professionnels de l’accompagnement associatif, nous en sommes intimement convaincus, toutefois l’enjeu principal de la démarche Requapass est de permettre la conscientisation de cette acquisition autant par les bénévoles que par les recruteurs.
C’est pourquoi nous lançons la 2nde édition de cette enquête

Les enjeux sont multiples :
- comprendre quel regard portent les recruteurs sur les parcours associatifs,
- mieux cerner la manière dont les bénévoles peuvent valoriser leurs engagements bénévoles, favoriser des passerelles entre engagements associatifs et insertion professionnelle.

Pour que cette démarche soit une réussite, nous vous invitons à relayer ce questionnaire auprès de recruteurs de votre entourage ! Petites et moyennes entreprises, grands groupes, secteur public, associations, secteur marchand… la cible de cette enquête est large, l’unique critère : les répondants doivent avoir procédé à des recrutements.

>>> Répondre à l'enquête

Sortie du rapport complet de la 1ère édition de l'enquête "La prise en compte des parcours associatifs lors des procédures de recrutement"  
Après vous avoir exposé, lors des colloques Requapass, les premières conclusions du rapport du baromètre sur la prise en compte des parcours associatifs lors des recrutements, le voilà dans sa version complète, à retrouver sur le site de Requapass. 

>>> Informations et version complète du baromètre

COLLOQUE REQUAPASS #2

En novembre dernier, les partenaires du projet Requapass ont souhaité s'adapter à la crise sanitaire et ont dû organiser, en visio sur une matinée, le colloque annuel transfrontalier 2020.
A cette occasion, les résultats de la dernière enquête ainsi que les nouveaux supports pédagogiques ont pu être présentés aux participants. Ces derniers ont pu également tester les outils numériques de valorisation des compétences.
Mais le but initial était de faire un COLLOQUE en présentiel, convivial, et de valoriser les parcours associatifs. Les partenaires du projet vous donnent, à nouveau, RENDEZ-VOUS le Jeudi 17 Juin 2021 au Cube EIC à Tourcoing pour se retrouver et valoriser, ensemble, l'engagement de la manière la plus conviviale qu'il sera possible !